Zazwyczaj piszemy tu o nowościach w ofercie, poradach, jak działać wydajniej i nowinkach ze świata IT. Tym razem będzie o nas. I to bardzo dosłownie, bo podzielimy się tym, jak pracuje się w Senetic, co daje nam satysfakcję i dlaczego warto poznać nas bliżej.
Zaczęło się od tablicy, na której pod hasłem „Senetic Positive Power” każdy mógł podzielić się tym, co mu się kojarzy z naszą firmą. Cała masa heheszków potwierdziła, że „zakładowy” humor jest w doskonałej formie, ale pojawiło się też kilka bardzo konkretnych argumentów, które udowadniają, że praca w Senetic to coś więcej niż 8 godzin codziennych obowiązków. Do tego doszły wyniki ankiety, w której mieliśmy okazję podzielić się tym, co w Senetic jest dla nas najważniejsze. Poniżej prezentujemy, co z tego wyszło.
Atmosfera
„Tak zgranej ekipy to ja w żadnej firmie nie miałem” – czytamy w jednej z wypowiedzi. W innych przeważa „rewelacyjny klimat”, „świetny zespół” i inne określenia potwierdzające, że firmę tworzą ludzie. Dzięki dobrym relacjom nikt nie musi odliczać czasu pozostałego do końca dnia, a sukces nie wynika z rygorystycznego przestrzegania deadline’ów i asapów, tylko z autentycznego zaangażowania i chęci tworzenia czegoś, co przynosi świetne efekty.
Rozwój
Dobra praca to taka, w której poza satysfakcją finansową można rozwinąć swój potencjał. I tak się właśnie dzieje w Senetic, gdzie nie ma czasu na nudę. Z proaktywnym podejściem i i chęcią nauki można czerpać wiedzę nie tylko od bardziej doświadczonych współpracowników, ale też podczas szkoleń.
Samodzielność
Nikt nie lubi patrzenia na ręce. W ankiecie często padały pochwały dla możliwości realizowania indywidualnych inicjatyw i samodzielne koordynowanie powierzonych projektów. To nie tylko zaufanie, ale też dobry sprawdzian umiejętności organizacyjnych.
Kompetentny zespół
Dzięki międzynarodowemu zespołowi pracownicy stale uczą się nowych zagadnień i mają szansę skonfrontowania swojego doświadczenia z wieloma rynkami. Różnice sprzyjają nauce, a ciekawość – integracji.
Otwartość, szacunek
W odpowiedziach pracowników pojawiło się też sporo oczywistych elementów, które – poza tym, że teoretycznie wszyscy o nich wiedzą – powinny zostać podkreślone. To m.in. brak bezosobowego podejścia i wzajemny szacunek, który pozwala na swobodne wyrażanie swoich uwag, bez obaw o negatywne konsekwencje.
Elastyczność
Dzięki możliwości pracy zdalnej i elastycznym godzinom pracownicy mogą dostosować model współpracy do swoich możliwości. W wielu opiniach pojawiła się aprobata dla modelu, w którym potrzeby pracownika są traktowane ze zrozumieniem.
Codzienne przyjemności
Nie samą pracą żyje Senetic, dlatego poza wyzwaniami mamy też czas na czasoumilacze. Poza wygodnym biurem pracownicy wskazywali na nową FIFĘ w chillout roomie i szeroki wybór małych przyjemności – dobrej kawy, kakao i herbat w smakach i rodzajach, które spora część z nas poznała dopiero tutaj 🙂
Odpowiedzi pracowników – poza budującym wydźwiękiem – potwierdzają, że tworzenie przestrzeni do rozwoju opartej na odpowiedzialności i zaufaniu jest bardzo ważne. Jeśli szukasz wyzwań i chcesz przekonać się, jak pracujemy, zajrzyj na Senetic.jobs i daj się poznać!
.
